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English Cuentas de gastos flexibles
Hoy en día, muchas empresas ofrecen una cuenta de gastos flexible (FSA) como parte de sus paquetes de prestaciones. Los empleados pueden utilizar estos fondos para reservar dinero de cada nómina. Las FSA cubren la mayoría de los gastos sanitarios de bolsillo, incluidos los tratamientos dentales.
Happy Smiles Family Dentistry en Schaumburg y sus alrededores acepta FSAs. Nuestro equipo trabaja con su empleador para confirmar la cobertura. Si usted está confundido sobre el uso de su FSA, podemos ayudarle. No deje que su FSA caduque. Llámenos al (847) 524-0488 para saber cómo sacar el máximo partido a sus fondos.
Cómo funcionan las FSA
Las FSA pueden ayudar a llenar el vacío dejado por otros planes de seguro médico. Permiten a los empleados utilizar fondos libres de impuestos para sufragar gastos sanitarios de su bolsillo, y a veces sustituyen a un plan de seguro médico tradicional de la empresa.
Los empleados también pueden utilizar su FSA para complementar un plan del mercado. En otros casos, la FSA puede complementar un plan de asistencia sanitaria patrocinado por la empresa. En cualquier caso, la FSA tiene un objetivo central: cubrir los gastos de bolsillo.
Los empleados contribuyen una cantidad limitada de dinero a su FSA cada año. Estos fondos se descuentan de la nómina antes de calcular la base imponible. Después, los empleados disponen de un año para utilizar sus fondos en gastos sanitarios aprobados. Los fondos de la FSA pueden aplicarse a deducibles, copagos y coseguros. Algunos medicamentos con receta y de venta libre están cubiertos. Los empleados pueden incluso pagar dispositivos médicos como muletas utilizando su FSA.
Ventajas e inconvenientes de una FSA
El ahorro fiscal representa la principal ventaja de una FSA. Como los fondos se retiran antes de impuestos, los empleados tienen una renta imponible más baja. Algunos empleados consideran que una FSA aumenta su salario neto. Los fondos de una FSA están disponibles en todo momento, con pocas restricciones. La mayoría de las FSA son vinculado a una tarjeta de débito para mayor comodidad. Los pacientes pueden utilizar su tarjeta de débito FSA en su médico, dentista o farmacia. Los pacientes no suelen necesitar aprobación previa ni realizar otros trámites.
Sin embargo, los empleados sólo pueden aportar una determinada cantidad de dinero cada año. Para la mayoría de los empleados, el límite es $2.750 al año. Los cónyuges también pueden aportar una cantidad igual a su propia FSA. Además, los fondos de la FSA están vinculados a una empresa. Si un empleado cambia de trabajo, no puede conservar su FSA actual.
Los fondos de las FSA son "úselos o piérdalos". Al final del año, los empleados pueden reinvertir hasta $500. El resto de los fondos no utilizados se pierden a favor de la empresa. Los empleados deben vigilar el saldo de su FSA. Depende de cada uno asegurarse de que utiliza sus fondos antes de que caduquen.
Muchos pacientes confunden las FSA con las cuentas de ahorro sanitario (HSA). Estos programas son similares, pero tienen algunas diferencias clave. Con una FSA, los empleados pueden utilizar sus fondos como una línea de crédito. Con las HSA, los empleados sólo pueden gastar el dinero que ya han ahorrado. Las HSA también son transferibles: los empleados pueden conservar sus HSA si cambian de trabajo.
Cómo ahorrar dinero con una FSA
Con una FSA, los empleados pueden apartar dinero de su nómina. La inscripción está disponible durante un tiempo limitado en la mayoría de los centros de trabajo. La empresa puede facilitar más información sobre dónde, cuándo y cómo inscribirse en una FSA.
Durante el periodo de inscripción, los empleados determinan cuánto dinero piensan ahorrar. Elegir el presupuesto de la FSA puede ser complicado. Si un empleado subestima cuánto dinero necesita, puede perder el ahorro fiscal. Si lo sobreestima, puede perder el dinero. La cantidad exacta que uno necesita dependerá de las circunstancias únicas de su familia.
Tras la afiliación, el dinero se deduce de cada nómina. Los empleados tienen hasta el 15 de marzo del año siguiente para utilizar sus fondos. Tenga en cuenta que los fondos no utilizados caducarán. Es responsabilidad del empleado utilizar sus fondos antes de la fecha límite.
Cómo utilizar los fondos de la FSA
Los pacientes pueden utilizar su FSA para cubrir la mayoría de los gastos dentales, incluidos los cuidados rutinarios. Pero no todos los procedimientos y tratamientos son elegibles. Antes de programar un procedimiento dental, los pacientes deben hablar con su empresa y el proveedor del plan. Procedimientos cosméticos, incluida la ortodoncia estéticano suelen estar cubiertos por una FSA. Sin embargo, si un paciente necesita ortodoncia para fines médicos, que podría ser permitido el uso de sus fondos FSA. Nuestro equipo dental puede trabajar con el proveedor de su plan para determinar la cobertura.
Preguntas con respuesta en esta página
Q. ¿Cuáles son las ventajas de una FSA?
Q. ¿Cómo me inscribo en una FSA?
Q. ¿Puedo utilizar mi FSA para pagar cuidados dentales?
Q. ¿Dónde puedo utilizar los fondos de mi FSA?
La gente también pregunta
Q. ¿Cubren las HSA los tratamientos dentales?
Q. ¿Merece la pena un seguro dental?
Q. ¿Qué son los copagos y las franquicias?
Q. ¿Quién es el especialista en facturación?
Q. ¿Con qué frecuencia hay que hacerse una revisión dental?
Q. ¿Cómo puede alguien determinar qué tipo de dentista o servicio necesita?
Qué tratamientos y procedimientos son subvencionables
Las FSA cubren una amplia gama de servicios dentales, entre los que se incluyen:
- Limpiezas rutinarias
- Empastes, sellantes y extracciones
- Diagnóstico y prevención
- Tratamiento de las enfermedades de las encías
- Cirugía oral
- Coronas, puentes y prótesis dentales
Los empleados también pueden utilizar los fondos de su FSA para otros gastos sanitarios, como:
- Medicamentos con receta
- Dispositivos médicos y de diagnóstico
- Medicamentos de venta libre (con receta médica)
- Copagos
- Deducibles
- Coseguro
- Gafas
- Cirugía ocular
- Audífonos
- Gastos hospitalarios
Los fondos de la FSA pueden destinarse a la mayoría de los procedimientos preventivos y diagnósticos, aunque pueden aplicarse algunas exclusiones. La empresa y el proveedor del plan pueden facilitar información detallada sobre las normas y exenciones específicas.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Qué son las cuentas de gastos flexibles?
A. Es posible que su empresa le ofrezca una cuenta de gastos flexibles (FSA) como parte de su paquete de prestaciones. Con una FSA, puede reservar dinero de cada nómina para gastos sanitarios. Estos fondos no están sujetos a impuestos y puede retirarlos cuando los necesite. Puede decidir cuánto quiere aportar cada año.
Q. ¿Cuánto dinero puedo ingresar en mi cuenta de gastos flexible?
A. Las aportaciones máximas anuales pueden variar. Si tiene una FSA médica, el máximo anual es de $2.750. Con una FSA para el cuidado de dependientes, el máximo anual es de $5.000. Su empleador puede proporcionarle más detalles sobre sus políticas.
Q. ¿Dónde puedo utilizar el dinero de mi cuenta de gastos flexible?
A. La mayoría de las empresas utilizan su FSA para pagar gastos no cubiertos por su póliza de seguro médico. Los fondos pueden aplicarse a gastos de bolsillo como deducibles, coseguros y copagos. También puede utilizar su FSA para cuidados dentales, de ortodoncia y oftalmológicos.
Q. ¿Se renueva mi dinero?
A. Puedes transferir hasta $500 de un año al siguiente.. Sin embargo, el dinero restante se perderá en beneficio de su empresa a finales de año. Los pacientes deben vigilar el saldo de su FSA y utilizar sus fondos antes de fin de año.
Q. ¿Qué pasa con el dinero de mi cuenta de gastos flexible si cambio de trabajo?
A. A diferencia de las HSA, las FSA son propiedad de la empresa. Si deja de trabajar para su empresa actual, no puede llevarse los fondos con usted. En su lugar, debe agotar los fondos antes de que finalice su relación laboral. De lo contrario, perderá el saldo restante a favor de su empresa.